2019年8月30日下午，“西宁地区深化基层人才培养座谈会”西宁市委组织部四楼会议室举行。座谈会由西宁市委组织部副部长冷文勇主持，展望学院骆勤执行院长、刘静副院长和孙艳秋主任出席了座谈会，西宁市人才办主任乜旭东以及西宁市下辖七个区县的组织部派代表参加了座谈会。
![西宁地区深化基层人才培养座谈会侧记]( "西宁地区深化基层人才培养座谈会侧记")
图：西宁市委组织部座谈
骆勤院长从二个方面对展望学院的人才培训工作做了汇报：首先介绍了展望计划西部人才工程20年的工作成果，并回忆了20年来展望学院与西宁市的紧密互动情况；其次重点说明了新时代背景下展望学院的人才服务升级方向。骆勤院长认为，人才培训发展20年后，常规的“学科导向”和“知识导向”对于解决干部人才、企业人才、乡土人才等各类人才所面临的实际问题显得力不从心，总有“纸上得来总觉浅”的不足。以往培训学员纷纷要求培训的延伸服务，在提供进一步的解决方案上有所作为，因此展望学院开始探索“培训+”的升级服务模式。“培训+”升级服务的提出，得到了与会各级组织部参会人员的高度认同。
大通、湟中、湟源三个县委组织部代表首先全面汇报了本县的人才工作情况，接着城东区组织部长在介绍本区人才培训情况的同时，表达了对展望计划西部人才工程培训方式的认可，并表示不知道培训还能像展望这样做得这般极具实践性。交流中，刘静副院长以本次西宁博士专家团为例，指出了培训服务效果提升方面存在的深层次问题，需要培训方和受训方需要共同革新。
针对与会成员提出的区县政府部门人少体量小，专题培训班难以组班的为题，展望学院指出两种解决方法，其一，对于本区县科局级领导干部或者新任青年干部，以举办通用能力为主的专题培训班，如领导力建设专题班、行政文秘专题班；其二；对于市委市政府下达的西宁重点工作，如西宁市绿色经济建设、乡村振兴等指示精神，可以几个区县同时一起组班培训。
针对以往举办的邀请外地专家开设大讲堂难以组织、效果欠佳的问题，展望学院指出问题不是出在大讲堂本身，而是针对性问题，可以把一个个大讲堂办成系列大讲堂，即围绕一个广大干部关心的问题设计一系列讲题，在一段时间内有计划地开讲，听完所有的讲座解决一两个与共性问题，切忌“三名（名家、名嘴、名师）”导向。
最后，冷文勇副部长对本次座谈会进行了总结，座谈会在友好热情的氛围中结束。