展望计划第442期——贵州省遵义市人才工作者专题培训班

在学员——遵义县委组织部副部长蔡先毅看来，“一个地方要想真正跨越发展，又好又快发展，必须重视人才工作。对于一个地方县域经济的发展，应重点抓创新创业人才。正确向社会购买服务，更有利于发展，才能更专业化，也才能有效解决人少事多、不专业等问题。”这是他在为期九天的（2014.2.26—3.6）展望计划第442期——贵州省遵义市人才工作者专题培训班结束后的感想。他说，人才是一粒种子，出土、成长、开花、结果都需要气候、土壤等环境，哪边气候、环境好，哪里人才就枝繁叶茂、花艳果硕。

本期培训班根据贵州省遵义市委组织部的委托，由上海市展望发展进修学院公共管理培训中心精心设计、量身定做。培训班邀请了国内知名的人才方面专家、人才资源研究所的教授、江苏省盐城市委组织部人才处的相关领导、上海浦东新区社会组织人才工作优秀代表等有关专家、教授、学者、社会人才组织优秀人员。安排《未来中国人才政策发展趋势》、《上海国际人才高地建设经验及启示》、《高层次创新创业人才引进和服务工作务实》、《人才工作载体建设和人才服务方式创新》、《人才项目的策划与实施》、《盐城市人才工作的成功经验及创新举措》、《人才考核评价机制的探索与实践》等7个讲座。

根据遵义市人才工作的特点，学院悉心遴选安排了针对性极强的考察点。在浦东国际人才城，了解人才城的规划、定位、功能与运作；在浦东新区留学生联合会、浦东海外留学生创意园，学习了解他们是如何“以产聚才”、“引才聚产”的实践经验；在江苏大丰市，学员们有幸聆听了市委组织部副部长关于大丰市在人才工作方面如何做好“四个坚持”即“坚持高端谋划凝聚人才合力”、“坚持高端培育提升人才素质”、“坚持高端引进助推产业发展”、“坚持高端建设打造创业高地”的经验及做法。

在上海紫竹高新科技园区的现场教学中，学员们看到了、听到了什么是真正意义上的创新创业。占地13.5平方公里的国家级高新科技园区，入驻园内的绝大数是世界500百强企业研发中心，她的运作和管理，不是政府部门甚至也不是国有企业集团，而是一个民营上市公司，并且取得了巨大的成功，党和国家领导多次给予高度的评价。这样的创举引起学员们极大的兴趣。大家提出了许多问题，与现场教学老师进行面对面的、无拘无束的开放式的交流。

学员——正安县委组织部部务委员周福鼎认为，不怕做不到，就怕想不到。创新、创意、创业、创造的思维模式，是一个地方全面发展的关键。东西部的发展载体是不一样的，发展基础不一样，因此，发展方式也不能一样，西部更应突出“留住绿色、守住环保”，发展绿色科技。

9天的培训转瞬即逝，由于本次培训班时间紧、课程紧，7个讲座、4堂现场教学课（其中有一堂课在距上海300多公里外的江苏盐城市），学员们几乎无暇游览观赏上海这座国际大都市风情，（据了解48名学员中有近一半以上第一次到上海），甚至离上飞机前两小时还在开培训班总结交流会。大家毫无怨言，认为此次培训充电非常及时、非常必要，正如遵义市科协副主席赵兴江在总结发言中所言：这次培训班开阔了视野、学到了新知识、增强了了解。对本次展望学院课程的精心设计、现场教学的缜密安排、组织服务的严谨精细给予充分的肯定。