2016年成功举办两期昆明市人才工作者素养提升培训班

受中共云南省昆明市委组织部人才处委托，经过双方紧密的组织和筹备《展望计划第495、496期-昆明市人才工作者素质提升培训班》分别于2016年8月14日-8月21日和9月5日-9月12日，在上海市展望学院培训基地：浦东新区上海碧悦城市酒店金桥店顺利举办，并取得预期的效果。第一期培训班（8/14-8/21）54名参训学员，分别来自昆明市6个区1个市（县级市）7个县，由昆明市委组织部人才处处长谷少华亲自带队。

第二期培训班（9/5-9/12）39名参训学员，分别来自昆明市人才工作领导小组（40多家）成员单位人才工作分管领导或相关业务处室负责人，由昆明市委组织部部务委员、市人才办专职副主任李晋红亲自带队。

两期培训班分别举行了开班典礼，紧接着展望学院培训部三位老师共同组织学员进行《破冰活动》。帮助学员解除思想武装， 消除人与人之间的隔阂和陌生感，促进交流拉近各小组成员之间的距离，为培训班学员搭建友谊的桥梁，增强的团队成员的沟通、协调与凝聚力。

展望学院根据昆明市人才工作的工作现况与培训需求，有针对性的邀请到中国人才研究会副会长、上海社会科学院人力资源研究中心主任沈荣华教授，为大家作《未来中国人才政策的发展趋势》的讲座，从国家战略的高度论述人才工作的重要性及深远意义。

上海社科院创新经济研究室主任陈建勋从《新常态下的区域经济联动发展》论述人才工作与地区经济转型发展、社会进步的关系等，视角独特观点前瞻。

上海同济经济研究所所长、教授、博导吴光伟的《“十三五”时期经济形势分析》的讲座，通过对当前国际国内研究深刻分析，为我们厘清了何为人才？及当今中国最急需是哪些人才？哪些又是潜在的人才? 这些问题大家非常感兴趣，听了犹如醍醐灌顶，茅塞顿开。

 浦东组织部人才处处长方冰峰《浦东新区人才工作探索与实际》讲座，和大家分享了浦东26年来如何从人才基础工作一步一步做到现在大量引进国家“百人计划人才”、“千人计划人才”，直至引进全球高端顶级人才。浦东新区在人才工作方面的投入之大、力度之强、眼光之远、落实之细，它们的经验和思路非常值得借鉴。

很少有人深度研究人文至人才的重要性或者说人文与人才的密切关联度。上海开放大学副校长、教授王伯军的《人才与你》讲座，讲述了每个地方引进人才除了资金、项目、各种硬件设施而外，给予人才的人文关怀必不可少，同时优秀人才本身的心灵养护亦不可或缺。这个观点引起大家深思，吸引人才不仅要有物质条件作为基础，还要有适合人才生存、发展的优良生态环境，这样才能留住人才。

如何利用互联网、互联网思维来做好人才工作？上海美华跨境电商总经理张慧在《互联网+人才建设、电子商务与服务模式创新》的讲座中和大家作了精彩的分享，张总谈到：互联网只是一种工具，当然也很重要，但比之更重要的是互联网思维，作为人才工作者切勿本末倒置！

两期培训班的现场教学考察前往了：上海市浦东新区留学生联合会、浦东国际人才城、浦东新区人才交流中心、张江高科技园区Vπ空间、江苏省盐城市、盐城市大丰区。 第一期学员在盐城大丰区委组织部的安排下了解了大丰区引智模式及本土人才培养相关考察点并作深入座谈交流、第二期学员分享到江苏盐学习盐城市委组织部的人才工作的特殊经验并前往现场考察交流。        

第一期54名学员外出考察时正值上海“秋老虎”天气每天气温高达35度以上，有一天甚至达到37度高温，这对来之四季如春昆明市学员来说是个严峻的考验，在谷少华处长的带领下学员精神饱满、学习热情高涨，多次组织学员互动活动。谷少华处长还与展望学院带班班主任胡介兴老师，在大丰区返沪的大巴车上按小组划分，鼓励每个人介绍自己所在单位及区域的工作等分享，取得了良好互动效果。

两期的考察大家共同的感受；上海作为国际大都市人才工作起步早、起点高、在集聚全球高端人才有优势。盐城市、大丰区人才工作领导重视，目标定位清晰、措施有力、资金保障、规划缜密、行之有效。对昆明市的人才更具借鉴意义。

两期培训班已结束，但正如有些学员所言：“培训结束了，但学习永不停歇。通过这次培训，我们找到了差距与不足，有了前进的方向，也看到了成功的希望，增强了信心！”人才工作是深化改革、推动经济转型发展和社会发展的一项十分重要的工作。相信昆明市会利用后发优势，以弯道超车之精神后来居上，站在人才工作的制高点上。