EDP（Executive Developer Process）培训是建立在MBA、EMBA基础之上的终身学习，是企业家不断接受再教育培训的课堂，其培训课程应需要而开设、应问题而开设，培训课时的长短也是视需要解决的问题难易和多少而设定，中长期或短期的都可以。它跳出了MBA的惯性模式，根据行业、企业和个体的发展需要，课程设计具有明确的行业针对性和学科灵活性，或者说是学科综合性。近年来，EDP培训理念逐渐得到了企业家们的认同和接受，它是以政府扶持企业成长的政策为导向，以企业战略发展为导向，以企业家能力建设为导向的理念；它关注企业生存环境和面临的问题，回应企业家增长才干而提出的学习需求，从而通过企业家培训工程或称之为企业家学习过程的实施来为企业赢得市场、创造利润、得到发展，这一价值可以通过培训后的评估得到衡量。
企业是承载工业强国、强省、强区（地区）的实体，但企业在转型发展的过程中，有许多问题客观存在，大都没有现成的解决模式可以套用，也没有现成的解决套路可以照搬，唯有让企业高层管理人员提前充电，培养其与时俱进的能力才能适应即将面临的挑战，处于企业家学习塔尖的EDP（Executive Developer Process）培训起到这样的作用，因为EDP培训能够将学习内容延展到新理念、新知识、新信息三个层次。