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发布时间:
2014
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03
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14
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在学员——遵义县委组织部副部长蔡先毅看来,“一个地方要想真正跨越发展,又好又快发展,必须重视人才工作。对于一个地方县域经济的发展,应重点抓创新创业人才。正确向社会购买服务,更有利于发展,才能更专业化,也才能有效解决人少事多、不专业等问题。”这是他在为期九天的(2014.2.26—3.6)展望计划第442期——贵州省遵义市人才工作者专题培训班结束后的感想。他说,人才是一粒种子,出土、成长、开花、结果都需要气候、土壤等环境,哪边气候、环境好,哪里人才就枝繁叶茂、花艳果硕。本期培训班根据贵州省遵义市委组织部的委托,由上海市展望发展进修学院公共管理培训中心精心设计、量身定做。培训班邀请了国内知名的人才方面专家、人才资源研究所的教授、江苏省盐城市委组织部人才处的相关领导、上海浦东新区社会组织人才工作优秀代表等有关专家、教授、学者、社会人才组织优秀人员。安排《未来中国人才政策发展趋势》、《上海国际人才高地建设经验及启示》、《高层次创新创业人才引进和服务工作务实》、《人才工作载体建设和人才服务方式创新》、《人才项目的策划与实施》、《盐城市人才工作的成功经验及创新举措》、《人才考核评价机制的探索与实践》等7个讲座。根据遵义市人才工作的特点,学院悉心遴选安排了针对性极强的考察点。在浦东国际人才城,了解人才城的规划、定位、功能与运作;在浦东新区留学生联合会、浦东海外留学生创意园,学习了解他们是如何“以产聚才”、“引才聚产”的实践经验;在江苏大丰市,学员们有幸聆听了市委组织部副部长关于大丰市在人才工作方面如何做好“四个坚持”即“坚持高端谋划凝聚人才合力”、“坚持高端培育提升人才素质”、“坚持高端引进助推产业发展”、“坚持高端建设打造创业高地”的经验及做法。在上海紫竹高新科技园区的现场教学中,学员们看到了、听到了什么是真正意义上的创新创业。占地13.5平方公里的国家级高新科技园区,入驻园内的绝大数...