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11 - 12 2002

“人力资源开发与管理创新”赴德国培训总结

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二零零二年11月15日至12月6日,在中国国际人才交流协会培训工作部和全国展望计划办公室的组织下,展望计划第四期“人力资源开发与管理创新”赴德国培训的23名同志完成了为期21天的培训与交流。该次培训学员来自贵州、上海、浙江、福建和新疆维吾尔自治区,并得到了国家外国专家局和德国汉堡中国培训中心的大力支持,收到了良好的效果。

该次培训与交流的单位有:汉堡州州政府人事局、汉堡州劳动局、汉堡州社会保障局、不来梅市劳动局、汉堡州科技大学、汉堡州大学和TUHH科技公司等政府机关和学术研究单位。该次培训与交流得到了以上单位的主要官员或负责人的亲自讲解和陪同参观。介绍资料详细、精美,不少是专门为本次培训与交流准备的,而且以英语甚至中文印刷。

作为国内组织人事系统的中层领导干部,所有的学员都有着丰富的人力资源管理方面的经验,但同时又对国外公务员的管理和人力资源的开发非常感兴趣,学员们十分珍惜这次难得的和国外同行交流和学习的机会,每位同志都记下了厚厚的笔记,很多学员不满足于单纯的听课,更在课程的后半阶段积极提出问题,与德国政府的人力资源官员和专家热烈讨论,很多德国官员就学员关心的问题和技术层面的操作问题当场作出了解答。“人力资源开发与管理创新”赴德国培训总结

在汉堡州政府,汉堡州人事局局长Volker Bonorden博士、汉堡中国培训中心的主任Klaus Smitte先生在金碧辉煌的州政府大厅会议室接待了展望计划的学员们,在向学员们表示了热烈的欢迎以后,Volker Bonorden博士详细介绍了德国汉堡州的公务员管理情况。由于本期学员都来自于国内的组织人事系统,Bonorden博士的报告引起了大家浓厚的兴趣,在谈到编制的确定、公务员的选拔、优胜劣汰的机制、奖励和考核的办法包括离退休人员的安排等问题,参会的学员与专家们进行了热切的讨论,学员们纷纷表示,开阔了眼界,增添了思路,并对本单位的人事制度的改革,有很高的借鉴作用。

“人力资源开发与管理创新”赴德国培训总结

11月19日,学员们聆听了汉堡劳动局主任助理Gehricke先生与Schmidd博士的就失业与社会保障制度所做的讲座。专家们就失业人口的控制、失业保险的保障功能和人力资源信息库的建设问题与学员们进行了深入的探讨,由于世界各国政府在治理失业问题、创造就业机会等方面有很多相通的措施与思路,该课程引起了学员们的浓厚兴趣,Schmidd 博士同时告诉学员们,在这个领域,中国与德国已经开始了一系列的合作。

这次培训的圆满成功,首先取决于国家外国专家局的大力支持和各地外专局在招生上的通力合作,整个培训团学员的年龄层次、行政级别和分管工作整齐划一,从而使培训的效果十分显著,学员中的相互交流也更有成效。另外,在德国汉堡中国培训中心的热情接待下,安排的各个课程专业对口、切中时宜,具有很强的操作性。培训结束以后,参训的五省的组织人事干部一致认为,这次培训:

一、学习收获大,对德国的政府职能和与社会资源尤其是与社会人力资源的结合有了一个全新的认识,比如良好的法制环境、健全的社会保障制度和法律体系、社会化的人才交流、中介和咨询等社会服务平台。学员们从而对自己所在的地方政府如何服务社会,转换职能,构建本地区的人才发展平台有了进一步的构想。

二、授课教师层次高,此次培训,在国家外国专家局和德国汉堡中国培训中心的大力支持下,我们为学员安排了高层次的德国政府和企业的人力资源官员与专家来为学员们授课,其中包括汉堡州政府的人事局局长Volker Bonorden博士、不来梅市人事局局长Henning Luhr先生、汉堡州社会保障局法律事务部主任Peemuller先生、汉堡大学政治经济学院院长Bechler教授以及WAVES科技公司董事长Klaus Nickel博士等许多专家学者。除了授课,专家与学员们还就一些共同关心的问题进行了讨论。研讨课程安排的较全面和有层次,在课程的组织上,严格按照预定的行程,准备充分,接待规格高。

三、课程的形式新、准备充分,在德国的访问期间,每日的上午和下午都安排十分紧凑的学习课程,使在境外的时间得以充分的利用,使大家深深感受到了德国快节奏的生活和发展之间的联系,从起初的不习惯到主动要求领队多安排不同形式的座谈,这种形式本身对团员思想上有了很大的冲击。

四、学习内容操作性强,此次培训除了涉及宏观内容外,专家们还就公务员管理、考核、任用,劳动力市场的建设、失业人口的安置和社会保障制度等很多领域做了深入讲解。很多学员在德国找到了与自己相关的合作单位和伙伴,纷纷相约互访,共商合作,从而对国内的人力资源领域,切实找到一些引进来、走出去的路子。

考察团在圆满完成了在德国的学习任务后,贵州、上海、浙江、福建等几家参训单位的主要负责人纷纷表示,“今后要多和展望计划合作,利用展望计划这个平台多搞一些这样高层次,有创新,有实效的干部培训,在人力资源开发领域切实地引进海外智力,促进海内外互动,从而更好的转换政府职能,为经济建设服务。”


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