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2002
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二零零二年11月15日至12月6日，在中国国际人才交流协会培训工作部和全国展望计划办公室的组织下，展望计划第四期“人力资源开发与管理创新”赴德国培训的23名同志完成了为期21天的培训与交流。该次培训学员来自贵州、上海、浙江、福建和新疆维吾尔自治区，并得到了国家外国专家局和德国汉堡中国培训中心的大力支持，收到了良好的效果。该次培训与交流的单位有：汉堡州州政府人事局、汉堡州劳动局、汉堡州社会保障局、不来梅市劳动局、汉堡州科技大学、汉堡州大学和TUHH科技公司等政府机关和学术研究单位。该次培训与交流得到了以上单位的主要官员或负责人的亲自讲解和陪同参观。介绍资料详细、精美，不少是专门为本次培训与交流准备的，而且以英语甚至中文印刷。作为国内组织人事系统的中层领导干部，所有的学员都有着丰富的人力资源管理方面的经验，但同时又对国外公务员的管理和人力资源的开发非常感兴趣，学员们十分珍惜这次难得的和国外同行交流和学习的机会，每位同志都记下了厚厚的笔记，很多学员不满足于单纯的听课，更在课程的后半阶段积极提出问题，与德国政府的人力资源官员和专家热烈讨论，很多德国官员就学员关心的问题和技术层面的操作问题当场作出了解答。在汉堡州政府，汉堡州人事局局长Volker Bonorden博士、汉堡中国培训中心的主任Klaus Smitte先生在金碧辉煌的州政府大厅会议室接待了展望计划的学员们，在向学员们表示了热烈的欢迎以后，Volker Bonorden博士详细介绍了德国汉堡州的公务员管理情况。由于本期学员都来自于国内的组织人事系统，Bonorden博士的报告引起了大家浓厚的兴趣，在谈到编制的确定、公务员的选拔、优胜劣汰的机制、奖励和考核的办法包括离退休人员的安排等问题，参会的学员与专家们进行了热切的讨论，学员们纷纷表示，开阔了眼界，增添了思路，并对本单位的人事制度的改革，有很高的借鉴作用。11月19日，学...